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ESG na prática: Por que sua empresa precisa olhar com mais atenção para o “S”

Muito se fala sobre ESG. Mas, afinal, o que isso significa — e por que sua empresa deve implementar uma agenda ESG com responsabilidade e estratégia?

📌 ESG é a sigla para “Environmental, Social and Governance” (Ambiental, Social e Governança). Ou seja, é um modelo de gestão que considera, além do desempenho financeiro, o impacto ambiental, a atuação social e a ética na governança das organizações.

📊 No Brasil, embora ainda não haja uma legislação específica sobre ESG, há um conjunto crescente de normas, decretos, políticas públicas e tratados internacionais que orientam e reforçam a urgência dessa agenda — como a Estratégia Federal de Desenvolvimento 2020–2031, a Agenda 2030 da ONU e os parâmetros da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

🚨 E os desafios são urgentes:
* Apenas 5% das empresas no Brasil têm êxito nos programas de diversidade e inclusão (PwC Brasil, 2020);
* Mulheres ganham 20,5% a menos que homens, mesmo em cargos equivalentes;
* 7 em cada 10 pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho;
* A taxa de informalidade entre idosos é superior a 70%;
* Imigrantes e refugiados enfrentam desigualdade de acesso, mesmo quando têm qualificação superior;
* O Brasil lidera o ranking global de assassinatos de pessoas trans há mais de 13 anos.

📌 Todos esses dados apontam para um cenário crítico: sem ação concreta, a desigualdade segue sendo reproduzida dentro das próprias estruturas empresariais.

💡 Mas há outro lado dessa história. Empresas que promovem a diversidade, respeitam os direitos humanos e asseguram condições dignas de trabalho colhem benefícios reais e mensuráveis, como:
* Redução da rotatividade;
* Aumento do engajamento e da produtividade;
* Inovação contínua e liberdade criativa;
* Reputação sólida diante de clientes, investidores e órgãos reguladores.

Nosso time está preparado para contribuir com reflexões e soluções voltadas à:
* Estruturação de políticas de diversidade e inclusão com base na legislação trabalhista e nos ODS da ONU;
* Implementação de programas internos de compliance com enfoque social;
* Revisão de práticas que possam representar riscos relacionados à dignidade no trabalho, igualdade de oportunidades e segurança jurídica.

📣 ESG não se limita à redução de emissões ou à formalização de conselhos. Ele começa nas relações humanas. No respeito, na equidade, no espaço seguro e na transformação da cultura corporativa.

Cada organização tem seu próprio contexto e desafios. Por isso, no TJR Advogados acreditamos em soluções sob medida, construídas com seriedade técnica e responsabilidade social para implementação da esfera social do ESG com segurança jurídica e estratégia de negócio.

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